甲方(用人单位): 法定代表人(委托代理人): 乙方(劳动者)姓名: 甲方因业务扩展需要,招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-2000(若征税起点为2000元) 实发工资=应发工资-四金-缴税 举个栗子:如果某人减去三险一金后的工资收入为3
如果是用人单位的责任: 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者
一,本劳动合同书是一个示范性文本,不作为强制性文书. 二,甲方不得招用未满16周岁的未成年工. 三,双方在签订本合同时,应认真阅读本合同书.本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行. 四
1、经验法。根据过去施工的经验估算。 2、统计计算法。首先计算全部工程量;根据施工计划算出每日工程量;根据劳动定额(预算手册有,就是每单位工程量需用的人工工日)和每日需要完成的工程量计算需要的人
木工不好估算,因为不知道你要吊多少顶,要做多少柜子。漆工的话,所有房间都用乳胶漆大概有350㎡,含基层处理包工包料大概40左右一平方。泥工,所有房间都贴砖,墙地砖大概有200平方,人工加辅料至少40一
XXX装饰设计公司职工劳动合同书 甲方(用人单位):XXX装饰设计公司 地址:XXX 法定代表人(委托代理人):XXX 乙方(劳动者)姓名: 性别:
你好,上海市劳动阀门厂位于宣城市,该公司主要经营气体钢瓶阀,管路阀,汇流排,燃油喷嘴及玻璃管液面计的生产和设计,该公司成立多年有技术卓越的团队和销售人员,前景非常不错,希望我的回答可以帮助到你哦。
首先,明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2.关于用人单位的
装修劳动合同范本 合同编号______________ 用人单位(甲方)全称____________ 法定代表人____________,单位地址____________ 委托
1.装修材料的质量分上、中下几个等级,但同一种材料,会因来源问题令价格不同,因此货比三家永远是适用的。 2.采购材料时,可以请设计师或装修的工人同去,他们会知道何处可以买到物美价廉材料,事半功倍,而
有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报(联系方式),而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议
劳动合同在劳动仲裁委员会以及劳动部门都有供参考的制式文本,主要是工作内容,福利待遇、劳动纪律等内容的约定。
1、解除劳动合同(以协商或单位原因但劳动者同意为限)的经济补偿,从参加工作之日起开始计算(违法解除劳动合同,则需要支付二倍的赔偿金)。 2、合同到期后不再续签时应支付的经济补偿,特指是因用人单位原
劳动者提出解除劳动合同分四种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定(提前30日,试用期提前3日通知用人单位)提出解除劳动合同,用人单位不支付经济补偿,劳动者也不交违约金;二是,依据劳动合同法第三十
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证
你好,劳动合同违约金计算方法: 1、用人单位违法解除合同的需要支付赔偿金,除劳动者严重违法违纪外单方面解除合同需要支付经济补偿金。 2、劳动合同履行期间,用人单位单方面解除合同,应当符合《劳动合同
发包方(简称甲方):_________________________ 承包方(简称乙方):_________________________ 甲乙双方经友好协商,甲方决定委托乙方进行住房装
劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:
违约金是可以收,但是你合同上的违约金数额肯定违法。 你有合同需要提前一个月书面申请辞职,这样不算违约。
长按微信号复制
X