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项丝萝
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卜美偲 有用 1
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保洁员岗位职责有哪些
现代都市业主,特别是中青年业主,在繁忙的工作之中,很难得抽出身来做家居保洁的工作,导致在大都市里,请针点工、家庭保母及菲佣等来完成家庭保洁工作的情况非常普遍。而保洁员人员的管理又是广大业主的不得不在意去做的事,那么在保洁员管理时,你知道保洁员岗位都有哪些职责吗?保洁员的岗位职责主要有以下几条,业主可根据要求,对保洁人员进行有效管理。保洁员工作图样1、保洁员必须无犯罪记录、无违章违纪行为。2、保洁员必须按时上下班,准时上岗并进入工作状态,不擅自离守,不串岗,工作时不干私事,尽自已最大努力把工作做好。3、保洁员必须保证服务区域内的整洁、整齐,不得有乱摆乱放,保持地面无杂物、无积水,各类家居设施设备上无浮灰,无蜘蛛网。4、保洁员严禁在工作时间大声喧哗、吸烟、闲聊,并能掌握正确的卫生清洁操作方法和程序。家居摆设图5、保沽员应及时发现故障,及时报修。6、保沽员必须了解相关消防、治安报警事项,以防遇有紧急情况发生的处理。7、爱热卫生工具,正确使用卫生工具设备,并能够进行简单的维修,合理使用的卫生清洁用品,努力降低各种清洁用品的消耗。8、保沽员应该热爱卫生清洁工作,工作勤勤恳恳,尽职尽责,持续保持卫生清洁工作的标准。家居保洁的标准和注意事项家装保洁的程序步骤磨砂皮怎么清洗打理
施工员岗位职责 施工员岗前必看
施工员上岗前都要了解自己的职责,这样才能更好的展开工作。那么施工员岗位职责都有哪些呢?下面就和小编一起来看一下吧。施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下,深入施工现场,协助搞好施工监理,与施工队一起复核工程量,提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期,做好现场材料的验收签证和管理,及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证,协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档,对现场施工的进度和成本负有重要责任。施工员的工作就是在施工现场具体解决施工组织设计和现场的关系,组织设计中的东西要靠施工员在现场监督,测量,编写施工日志,上报施工进度,质量,处理现场问题.是工程指挥部和施工队的联络人。施工员岗位职责:一、在项目经理的直接领导下开展工作,贯彻安全第一、预防为主的方针,按规定搞好安全防范措施,把安全工作落到实处,做到讲效益必须讲安全,抓生产首先必须抓安全。二、认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案,编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。三、编制、组织职工按期开会学习,合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。四、协同项目经理、认真履行《建设工程施工合同》条款,保证施工顺利进行,维护企业的信誉和经济利益。五、编制文明工地实施方案,根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图,安排、实施、创建文明工地。六、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。七、搞好分项总承包的成本核算(按单项和分部分项)单独及时核算,并将核算结果及时通知承包部的管理人员,以便及时改进施工计划及方案,争创更高效益。八、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。配合项目经理工作。九、督促施工材料、设备按时进场,并处于合格状态,确保工程顺利进行。十、参加工程竣工交验,负责工程完好保护。十一、合理调配生产要素,严密组织施工确保工程进度和质量。十二、组织隐蔽工程验收,参加分部分项工程的质量评定。十三、参加图纸会审和工程进度计划的编制。看完文章你应该也了解了施工员岗位职责具体有哪些了。如果你是即将上岗的施工员,那你就要好好看看了。希望能够帮助到你。感谢你对土巴兔学装修的关注。
签订劳动合同注意事项 这些你不得不知
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。那么,在签订劳动合同是应该注意些什么呢?请看下面的签订劳动合同注意事项。为了保障单位与员工签订《劳动合同》合法有效,规避可能出现用工风险,我们特提出以下注意事项:1.履行民主程序,留有签到记录(《劳动合同法》第四条)单位制定有关规章制度,需有员工参与讨论或提出意见的记录,这是履行民主程序的证据,对于要实施的与员工有关的单位规章制度或决定必须公示,可以通过开会的方式告知员工并留有员工参加会议的签到记录。同时,在新员工到职的一个月内,必须做一次已有规章制度的培训,并留有参训员工签到记录。2.适时订立合同,避免因违法扩大成本(《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条)新员工到职的一个月内,必须订立书面劳动合同,避免超过这个时间仍未订立书面合同,新员工利用《劳动合同法》的有关规定,要求单位支付每月二倍的工资。在职人员,合同到期前30天必须确定续订或终止意向。这也是保护公司利益的需要。符合订立无固定期限劳动合同的,必须在合同期到期的30天内订立无固定期限劳动合同,避免“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的事情出现。3.约定竞业限制,单位给予补偿(《劳动合同法》第二十三条、第二十四条)员工离职后,单位与员工约定了最长期限不能超过两年的竞业限制,须在竞业限制期限内按月支付竞业限制经济补偿金,支付标准按双方约定执行。但是,普通岗位,不具有拥有商业秘密的特殊情形,不建议对离职员工约定竞业限制,而增加人力成本开支。4.单位单方解约,须符合法定条件(《劳动合同法》第三十九条、第四十条)员工不符合岗位要求或严重违纪违规,才能终止劳动合同。对已过试用期的员工,绩效考评不合格的员工可以做不胜任本职工作处理,在2008年的劳动合同条款中,可以双方约定。5.单位终止或解除劳动合同都要补偿(《劳动合同法》第四十六、四十七条)遇到单位提出解除劳动合同的情况和单位降低员工待遇续订合同且员工不愿意的情况,因使合同终止的,都要向员工支付经济补偿,经济补偿年限是:在本单位工作,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。如果是合同期满,单位同意续订,并维持或提高原工资待遇的,员工不同意续订的,单位不需要给予经济补偿。以上就是小编为大家介绍的签订劳动合同注意事项,希望能够帮助到您。更多关于签订劳动合同注意事项的相关资讯,请继续关注土巴兔学装修。
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