双叶家具售后服务介绍

很多人买了房子之后，肯定会大肆装潢一番。虽然说房子的整体布局啦，整体色调啦，风格啦，对房子的整体形象很重要。但是家具的选择同样也很重要。往往对家具的选择更能体现出房主的审美观。因为呢，房子的布局啊，都会有设计师设计好了，而房主只需要告诉设计师大概的风格，然后在那些作品中选择一下就可以啦，但是家具都是由房主自己选择的。在现在这个服务越来越重要的时代，看一个产品的好与坏，不仅要看产品的质量，更要看一看他的售后服务啊。今天小编就来介绍接受一下双叶家具的售后服务。双叶公司承诺：产品出现由于工艺、质量原因造成的开裂或是变形及内裂、漆裂、虫蛀等属公司问题。产品出现漆面起雾、漆内手印或是有漆前伤，漆面起漆泡、流挂、喷漆不到位、或是尺寸不配套等问题属公司原因，但以上均需有相关的反馈信息。无法鉴定的损伤，属于责任人原因。双叶公司会全权进行维修。双叶的免费项目有哪些?答：1、免费上门测量服务2、免费提供整体环境设计3、免费提供配4、免费配送安装5、终身免费拆装多年来，虽然双叶公司的原辅材料采购的大都是世界知名品牌的产品，但双叶还一直致力于原辅材料有害物资的监控，并在行业内率先投资100万元购买了万能拉力机，色谱仪等检测仪器，建立了质量监控中心。到厂的每一批原辅材料，大到油漆和胶，小到自攻钉都要严格进行检测。“不合格材料不允许入厂”，“谁放行不合格辅材，谁下课”的质量责任追究制度，使各种原辅材料的质量都达到国家标准，各项有害物质含量都远远低于国际标准，让顾客买的放心，用的舒心，给顾客带来一抹清新健康的家居环境。有顾客是这样回馈的：双叶家具的售后服务特别好，服务人员的态度也非常好，特别那些从厂家出来的那些东北小姑娘，态度好的很，而且特别热情。听了小编的介绍，是不是有点放下心啦。双叶家具的很多作品都是采用最新的材料制作的。而且他们的设计都很好呢。相信应该能满足一些朋友高雅的审美观啊。虽然双叶家具的诞生时间不是很长，但是他们的业界口碑还是很好的。不少购买过双叶家具的顾客都反映，质量很好哦，而且他们的售后服务也是个棒棒的。一些想要购买双叶家具的朋友可以放心购买啦。希望上面的内容能帮到你哦。

迪诺雅家具售后服务

导语：所谓的名牌效应，就是靠着品牌的信誉来拉拢顾客。360如此，鸿星尔克亦是如此，他们之所以买得那么贵，就在于品牌的质量。买一双360的运动鞋你可以穿几年，而如果你在市场上随意买一双普通的运动鞋，性质就完全不一样了。名牌店正是因为它无人能敌的质量而深受消费者的喜爱。迪诺雅家具，相信大家都有所耳闻，它的质量得到了广大消费者的认可。可你在了解它品牌质量的同时了解它的售后服务吗?本文小编将针对这一问题为大家娓娓道来。迪诺雅家具是深圳市仁豪家具发展有限公司旗下的产品，是国内知名的板木家具和实木家具生产营销企业，术业有专攻，现在公司的发展规模也已经很大了，这里我们就简单的从几个方面来了解一下迪诺雅家具。迪诺雅家具以提升管理，创造质量，持续改进，超越期望;精挑细选、悉心培育、育我所需、学为我用;以人为本、快乐管理、共同参与、才尽其用。经营理念编辑:观念上求同存异方式上“温和渐进”仁豪家具自创业之初就重视企业文化的积淀和建设。仁豪家具一开始就认识到，作为传统的家具业，员工素质参差不齐、文化水平相对低的现实是必然存在的，而且有些员工在不同企业工作和生活过，所接受的企业文化熏陶也存在较大差异。对于刚刚进入仁豪工作的新员工，也许短期内还不能完全认同公司的文化，这就需要公司给予他们相对的“文化空间”和适量的时间，让他们在工作、生活和参与过程中理解、接受，给予他们正确的引导，以最终实现他们对仁豪家具企业文化的完全认同。因此，仁豪家具采取“求同存异、兼容并蓄”的文化建设指导原则，不是用矛盾的、激化的斗争方式去贯彻企业文化，而是用“温和渐进”的方式，在企业文化的推动贯彻上也需要有张有弛。仁豪家具因此形成多种文化精髓在这里相互碰撞，相互交融，从而也形成了独具魅力的仁豪企业文化。迪诺雅家具之生产线：迪诺雅家具现在拥有18万余平方米的现代化厂房，引进意大利、德国自动化生产及品质检测设备，严格按照国际质量、环保标准进行生产和管理，生产的产品也通过了ISO9001国际质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、中国质量环保产品认证和中国环境标志产品(十环)认证。创新用人标准打造一流团队企业管理的关键在于管人，管人的关键在于用人、育人，而管人、用人、育人最终又在于做人。用自己的企业文化把员工熏陶、培育成有专业特长的人才，这便是仁豪家具企业文化建设的全部责任。仁豪家具认识到，人才是企业发展的首要资源，是企业的核心竞争力。俗话说得好：“小生意旨在得利，大生意旨在得人”。因此，仁豪家具尊重有知识的人，更尊重有能力将知识转化为实践的人，始终视员工为仁豪家具的第一生产力。在用人上我们强调讲文凭更讲水平，讲阅历更讲能力，讲资历更讲贡献，同时崇尚“用人不疑，疑人不用”的用人原则。在人才储备和培养上，以“精挑细选、悉心培育、育我所需、学为我用”为目标。从社会渠道引进有经验有阅历的即用型人才;从专业院校吸收有素质有基础的备用型人才。根据岗位工作要求和人员素质的不同，制定个性化培育计划，内部培训与外部培训相结合，岗位实践与理论探讨相结合，特别注重企业文化的灌输，关注员工的接受心理，以期打造出一支团结、奋进、学习的管理团队。一个好的品牌，无论是质量还是售后服务都应做到为广大消费者建立保障。而正是因为这些原因，品牌效益才会越做越好。迪诺雅家具正是抓住了这一点，才能在市场上站稳脚跟。优质的品牌和服务到位的售后，使得迪诺雅家具的推广越来越受欢迎。了解了迪诺雅家具的售后服务，才能让消费者更乐于去购买它。相信在不久的将来，迪诺雅家具会入住到每家每户的。